Månad: maj 2015

29 maj, 2015

10 tips om hur du blir en riktigt dålig chef!


1024px-GremlinStripeByInti

 

  1. Ta åt dig äran av vad andra presterar! Låt ingen annan ta plats på ”scenen”. Det är ditt kungarike. Blir du riktigt skicklig på det här och har en svag styrelse eller ledningsgrupp så kan du framstå som otroligt produktiv och initiativrik och samtidigt bli hatad av medarbetarna. Bingo!
  2. Ljug! Var vag och otydlig och håll dig inte till sanningen. Låt medarbetarna missförstå dina intentioner. Strunta i hur du kommunicerar.
  3. Var orättvis! Låt medarbetarna manövrera ut varandra genom att vara genuint orättvis. Du kan bara titta på och njuta av dina intriger.
  4. Låt ditt dåliga humör gå ut över andra. Få gärna ett och annat vredesutbrott under veckan och avsluta alltid med en riktigt dålig nyhet på fredagen innan alla ska gå hem.
  5. Ha riktigt usla värderingar om personal, personalfrågor och andra löjliga ”mjuka värden”. Det viktigaste är ju att du får beröm och tjänar mycket pengar. Eller hur?
  6. Ställ riktigt stora krav på dina medarbetare utan att tillgodose behov av kompetensutveckling.
  7. Informera så lite som möjligt. Låt dina medarbetare bli överraskade, särskilt av obehagliga nyheter eller påhitt.
  8. Informera så mycket som möjligt. Dränk medarbetarna i information via mejl, telefon och vid personliga möten. Kritisera dem som inte hunnit läsa eller förstår.
  9. Ta inte tag i konflikter. Låt osämjan grassera och frodas.
  10. Var feg, undvikande, jag-svag, misstänksam, kränkande och osocial.

Följ mina råd och du kommer garanterat att inom kort skapa en mycket obehaglig arbetsplats med stadigt sjunkande lönsamhet och snabbt ökande sjukfrånvaro.

Lycka till!

*slut på ironi*

Om du arbetar på en arbetsplats där ledarskapet är undermåligt råder jag dig att byta jobb. Du riskerar din hälsa genom att jobba kvar. Det är det inte värt, jag lovar.

Om du är chef och har svårt att hantera din uppgift så råder jag dig att ta hjälp. Du behöver vara ditt allra bästa jag för att leda andra på ett, för dig och dina medarbetare, hälsosamt och bra sätt.

Jag kan hjälpa dig med det. Välkommen!

0768-21 10 80 eller mejla

22 maj, 2015

Du är inte ensam

I mitt arbete som coach träffar jag många olika typer av människor,  och med ”typer” menar jag olika åldrar, olika yrken, olika kön och etnicitet. Allt från ateister till djupt troende. Ensamstående, gifta, med eller utan partner. VD’ar, ingenjörer, projektledare, arbetslösa, säljare, pensionärer, företagsledare, ekonomer, tjänstemän, lastbilschaufförer, sjuksköterskor, chefer, handläggare…Jag träffar mormödrar, pojkvänner, pappor. Jag träffar slarviga, noggranna, fokuserade, splittrade, mjuka, hårda, starka, svaga, glada, ledsna människor…men alla dessa ”typer” har otroligt mycket gemensamt.

datafile-119919

De vill förändras.

De är trötta på sin situation.

De befinner sig inte där de vill vara.

De har en längtan om något annat.

De har en eld inom sig som pockar på.

De vill utnyttja sin fulla potential.

De vill utvecklas.

De vill ha ett bättre liv.

De är beredda att satsa.

De är inställda på att förändringen har ett pris som de är beredda att betala.

Alla dessa olika förhållningssätt, yrken, åldrar och typer och ändå väldigt snarlika samtal! Det finns grundläggande behov hos de flesta av oss som när de inte tillgodoses skapar otillfredsställelse och längtan efter något annat. Anthony Robbins beskriver dessa grundläggande och allmänmänskliga behov på följande sätt:

Behovet av att känna sig betydelsefull: Att ens extistens är meningsfull. Att ”vara” någon, att kunna ikläda sig den identitet som just du vill ha. Att ”spela roll” och göra skillnad.

Behovet av samhörighet: Att ingå i någon form av gemenskap, att vara omtyckt eller älskad, att känna sig värdefull i förhållande till andra.

Behovet av äventyrlighet: Att anta utmaningar, att få variation i tillvaron, att ibland utsättas för risker.

Behovet av trygghet: Att ha sina grundläggande behov tillgodosedda, att känna sig säker på att klara av sitt liv.

Behovet av personlig utveckling: Att växa som människa genom hela livet, att utvecklas och upptäcka nya styrkor hos sig själv, att nå nya personliga resultat.

Behovet av att bidra: Att hjälpa andra människor utan egen vinning, att vara en bidragande orsak till att andra får det bättre.

Alla dessa behov leder till olika typer av beteenden. Om du inte känner dig tillfreds med din situation så kan beskrivningen av dessa behov hjälpa dig att förstå vad du egentligen saknar eller söker. Metacoachingen ger dig möjlighet att bli medveten om och verkställa vad du behöver göra för att bli mer nöjd med ditt liv.

Välkommen!

0768-211080 eller mejla