http://www.motivation.se/projektleda/ledarskap/trana-dig-till-ett-battre-ledarskap
Månad: juni 2015
Varning för psykopater
Favorit i repris: Orkar du tänka i 60 minuter?
Handen på hjärtat, bibeln eller mormors grav, hur många timmar ägnar du åt din personliga utveckling per vecka? Hur många minuter? Är det ens några sekunder? Jag utmanar dig att ägna 1 (en) timma = 60 minuter åt det någon gång under din semester eller annan ledig tid i sommar. Visst säger du, lätt som en plätt, hur svårt kan det va? Ett halvt avsnitt av ”Morden i Midsomer”, 67 % av en VM-semifinalmatch mellan Argentina och Holland, ett ”Allsång på Skansen” osv. Ja det visar sig att det inte är helt enkelt att stänga av resten av livet och välja att tänka och reflektera över sig själv. Kan till och med vara både obekvämt och skrämmande. Gissar att max 1 % av dem som läser detta kommer att göra det. Prove me wrong! Bättre att sopa problemen under mattan tänker en del, men naturligtvis inte du!
Ok! Du har alltså avsatt 60 minuter där du är helt ostörd? Du befinner dig kanske på en speciell plats, i en rofylld miljö utan mobil och dator. Du har endast dig själv som sällskap samt papper, penna och en klocka? Bra! Let’s go!
0-2 minuter: Vad vill du ha uppnått när dessa 60 minuter är slut? Ex: ”Jag vill ha en handlingsplan inför hösten.” eller ”Jag vill veta mer om mina livsmål” eller ”Jag ska ha tagit ett beslut om…” Ibland är detta inte helt lätt och då räcker det utmärkt med ”Jag vill veta mer om mig själv.” Skriv ner ditt önskade resultat så konkret som möjligt.
2-15 minuter: Beskriv ditt nuläge för dig själv, vad tycker du egentligen om de olika delarna i ditt liv; relationer, jobb, stressnivå, sömn, hälsa, livsstil, självkänsla osv. Gör en skattning, hur nöjd är du med de viktigaste delarna i ditt liv just nu? Skala 0-10. Du kommer då klart att se vilken del som nu är mest missnöjd med eller som kostar mest energi och som du vill förändra.
16-35 minuter: Vilka resurser har du? Vilka interna resurser har du dvs vilka personliga egenskaper och styrkor har du som kommer att hjälpa dig med förändringen? Har du gjort något liknande förut? Vilka externa resurser har du dvs vilka yttre faktorer har du tillgång till (eller kan få tillgång till) som kommer att hjälpa dig? T ex vänner, pengar, utbildningar, böcker, Skriv ner samtliga interna och externa resurser! Ställ också den viktiga frågan: Vad hindrar dig från att göra det där du vill/behöver göra? Är dina hinder bara hjärnspöken eller är de reella hinder. Vad behöver du göra för att komma förbi dem? Skriv!
36-45 minuter: Varför är det viktigt för dig att göra den här förändringen? Skriv ner svaret! Och varför är det viktigt (svaret du nyss skrev ner)? Skriv ner svaret! Och varför är det viktigt (svaret du alldeles nyss skrev ner)? Skriv ner svaret! Nu vet du hur otroligt viktigt det här är eller hur? Vad tänker du om att du nu faktiskt förstår det?? Hur känns det? Skriv!!!
45-55 minuter: Sammanfatta vad du vill göra nu! Hur ska du göra det? Skriv ner en handlingsplan, prioriteringslista, ett beslut eller vad som passar bäst. Med hjälp av vad? När ska det vara klart? Hur kommer det att kännas när det är klart? Vad kommer du få se? Vad kommer du att få höra? Är det här bra för dig och för din omgivning?
55-60 minuter: Tacka dig själv! Du har just ägnat dig åt 55 minuters tänkande som kan förändra ditt liv och din framtid! Njut av tanken på det! Slappna av och känn den tillförsikt du förtjänar. Snyggt jobbat!
Vill du ha hjälp att göra detta så guidar jag dig sjävklart!
Ring 0768-211080 eller mejla!
Testernas förbannelse.
Vår vilja att förenkla och förstå hur en människa fungerar har lett fram till en djungel av personlighetstester och intelligenstester. Rekryteringsföretagen har en grannlaga uppgift att ta fram den ”bästa” kandidaten så snabbt och effektivt som möjligt. Det är tryggt att kunna luta sig mot resultatet av en test av något slag. Att kunna referera till ett testresultat förenklar och skapar en upplevd effektivitet i bedömningen av en människa. Men blir det inte lite väl enkelt?
Det finns tester på längden och tvären, samtliga hävdar naturligtvis sitt berättigande och sin korrekthet. Vad sägs om Big Five, Cattells 16 pf, Cut-e, HDS, HPI, MINT, Myers Briggs test, OPQ Service First, Thomassystemet? Vissa är test har översatts från andra språk vilket i sig är en källa till feltolkningar. Andra test har inget stöd i någon forskning överhuvudtaget. Vissa test har inbyggda lögnskalor så att man kan se hur mycket testpersonen ljugit i sina svar. Andra bygger på 100 år gammal forskning. (Och 100 år gamla arbetssituationer och relationer.) Det populära Myers Briggs testet bygger på forskning av Carl Jung från 1921. Det sägs att Jung tog avstånd till testet och hävdade att man inte kunde använda hans forskningsresultat på det sättet som det görs i Myers Briggs test. Validiteten hos alla dessa test skiljer sig inte mycket åt utan är generellt låg.
Argumentet för att använda och bekosta dessa, ofta mycket dyra test, är att ”alla andra gör det”. Det är ju underbart att tvärsäkert kunna uttala sig om hur en människa ”är”! Det känns tryggt att kunna välja ”rätt” person. Att ”ha papper” på det. Men är det verkligen så enkelt? Är inte en människa mer komplicerad? Kan du verkligen förutse hur en person kommer att fungera på en arbetsplats och i en roll genom ett test?
Vad händer då med en ”testad” människa? Hur påverkas hon av ett test? Vår komplexa hjärna drar slutsatser av händelser, upplevelser och erfarenheter och skapar föreställningar om oss själva och våra möjligheter. En ung (eller för all del äldre) person som testas av en energisk rekryterare och får beskedet om att vara en typisk ”RÖD” individ eller en ”CREATOR” kan otroligt snabbt och lätt gå på myten om sig själv. Kan börja referera om sig själv som ”RÖD”. ”Jag ÄR RÖD”. ”Jag ÄR en CREATOR.”
Testet i sig kan skapa en självuppfyllande profetia. Begränsar människan att utvecklas och bli mer allsidig och komplett. Skapar begränsande föreställningar och övertygelser om möjligheterna till personlig utveckling.
Vad som är mer relevant att undersöka är varje människas unika tankestrategier. ”Hur” tänker en människa? Hur processar hon information? Hur ser det mentala operativsystemet ut? Hur väljer hon att använda sina resurser? Utifrån vilka referensramar verkar hon? Vilka är värderingarna? Vilka är beteendena? Vilken identitet förknippar hon med sig själv med? Vilken är den högre meningen? Hur motiveras personen? Hur vill hon utvecklas? Vad är skillnaden som betyder skillnaden för just den människan?
Att se människan där hon för tillfället befinner sig snarare än att fastslå hur hon ÄR! Att respektera människan för den hon själv anser sig vara snarare än att analysera vem testet anser att hon är.
Vill du på ett modernt sätt få hjälp att möta varje individ där de är och ta reda på vad just den individen motiveras av så kontaktar du mig!
0768-211080 eller mejla
Trevlig helg!
Friskbolaget 