6 tankar om barns behov

Idag har jag hjälp av Carol Örnborg som ger sin syn på barns behov. Carol är pedagog och gruppledare i KOMET och hjälper barn och föräldrar att fungera bättre tillsammans. 

bild

1.Uppmärksamhet. Utgångspunkten är att barn gör gott om de kan. Vi behöver alla värme, mat och sömn för att överleva. För att få detta när vi är små så behövs framförallt uppmärksamhet från våra föräldrar. Utan uppmärksamhet finns risken att vi svälter eller fryser ihjäl. Uppmärksamhet har därför historiskt varit viktigt i vår överlevnad. Idag tror jag inte att barn svälter och fryser ihjäl, men jag tror det finns en risk att uppmärksamhet på bra beteenden minskar. Då tänker jag på att vi idag håller oss uppkopplade med telefoner, ipad och datorer i större utsträckning än innan, då vi tog till oss information, nyheter (via tidning) och telefonsamtal i mindre utsträckning. Jag vill inte påstå att detta inte är en bra utveckling, men jag vill uttrycka vikten av barns behov. Uppmärksamhetsprincipen säger att de beteenden som barnet får uppmärksamhet för kommer det att fortsätta med. Tänk på all uppmärksamhet barn får för sina sämre beteenden. Uppmärksamheten ger 80% chans att beteendet återkommer. Vilket är bra när man uppmärksammar goda beteenden.

2. Förtroende. Anta att relationer är som ett bankkonto, för att kunna ta ut pengar från kontot måste det finnas något att ta av. Detsamma sägs gälla för relationer. För att ett barn ska vilja samarbeta med dig, så måste du fylla på kontot med positiv uppmärksamhet, beröm, uppmuntran, omtanke mm. När du tillrättavisar korrigerar (gör inte si, gör inte så, varför gör du så där?) är det ett uttag på kontot. Då måste det finnas stort kapital där, 5 gånger mer än uttagen. Mer beröm än tillsägelser, vågskålen! 5 gånger mer insättningar av beröm, uppmuntran, bekräftelse och omtanke än av krav och gränser. Det är en enkel och bra princip som Martin Forster förklarar i boken ”Fem gånger mer kärlek,” Insättingarna på kontot är dessutom en färskvara så se till att göra insättningar ofta!

3, Härmningsprincipen/modellinlärning. Barn gör som du gör, inte som du säger, var därför en en god förebild. Man kan hjälpa barnet genom att själv vara en modell för en önskvärda beteendet och på så sätt ”locka” barnet att göra likadant. Är du tillräckligt flexibel i ditt eget beteende för att kunna vara en bra modell?

4. Gemensamma stunder. Skapa bra gemensamma stunder ihop när du har fullt fokus på barnet. En stund när du lyssnar och bekräftar barnet utan att tillrättavisa. Stäng av mobil och tv. Skapa en rutin kring detta 10-15 minuter/dag. Det blir en bra daglig insättning på förtroendekontot.

5. Beröm. Beröm leder till bättre uppförande: Faktum är att beröm och uppmuntran kan användas för att leda barn genom de många små steg som krävs för att nya färdigheter ska utvecklas, för att ge barn en positiv syn på sig själva och för att ge dem den motivation de behöver för att fortsätta med en svår uppgift.

6. Bekräfta. Bekräftelse minskar konflikter och ger en känsla av att vara sedd och bli lyssnad på. Summera och spegla det barnet säger. Barnet- ”Jag är hungrig nu” (istället för att svara upp, ”du kan väl inte vara hungrig nu” för då ger vi signal att det barnet känner är fel. Eller direkt ge lösning ”ta en banan”) Vuxne- ”Okey, du är hungrig, (summera) jag förstår det (spegla). Det är jag med. Nu ska jag bara steka korven, så äter vi. Du få ta en banan innan om du vill. Ord som –vänta, sen, nej och kanske brukar trigga barn. Försök att hitta andra ord. ”Jag hör att du vill…… jag ska fundera på det”. Eller ”jag ska prata med pappa/mamma”. Många barn tar tillrättavisningar, korrigeringar och tjat ganska bra, men det tär på relationen. 

Du som förälder kan alltså på ganska enkla sätt förbättra förutsättningen för ditt barn och för er relation. Lycka till!

 

Finns det du inte ser?

Vår förmåga att uppfatta saker och ting begränsar sig till fem kanaler, om man ska tro nuvarande vetenskap. Syn, hörsel, känsel, smak och luktsinne är de fem sinnen genom vilka vi kan ta in information från omvärlden. Hur du upplever din värld och ditt liv är direkt beroende av hur och om du tar in information genom dessa kanaler. Om du inte ser det du ser så uppfattar du inte heller det du ser vilket gör att stora informationsmängder går förlorade. Du missar aspekter av livet, av samtal, av upplevelser, av kunskap. Du får ett mindre mångfasetterat liv helt enkelt och det är ju synd!

Skärmavbild 2014-08-20 kl. 15.41.31

 

Att se det du ser, att höra det du hör, att känna det du känner är sätt för att få hjärnan att uppleva det som händer är och nu. Att vara medvetet närvarande i nuet gör att du får uppleva mycket mer än om du befinner dig i det förflutna eller i framtiden. Imorgon är det försent att känna doften av dagens nykokta kräftor. Tanken på gårdagens nykokta kräftor är liksom inte samma sak som nuets nykokta kräftor. Våra liv består helt enkelt av små sinnesintryck som tar sig in genom våra sinnen och skapar det vi upplever. Om du ”befinner” dig någon annanstans än här och nu så missar du delar av livet. Att vara ”någon annanstans” påverkar mycket mer än din upplevelse av ditt liv.

Det påverkar också hur du uppfattas av andra; vänner, chefer, medarbetare, barn eller partner. Din kommunikation blir lidande och så även dina relationer. Till och med din hund märker om du inte är närvarande!

Det påverkar också dina prestationer! Förmågan att fokusera och prioritera drabbas.

Vad gör man då åt detta? Receptet är att träna upp sin ”sensoriska skärpa” dvs skärpa sina sinnen. Öva på att se det du ser, höra det du hör och känna det du just nu känner. Ett tips är att ta en ”sensorisk promenad” där du bestämmer dig för att välja att träna på ett specifikt sinne. Om du väljer att träna på att skärpa din syn så välj att notera allt du ser. Andra människor, naturen, bilar, hus, gator, löv, marken, stenar, blommor osv. Lägg märke till alla synintryck och låt hjärnan fokusera på vad du SER. Du kommer att bli förundrad över vad mycket nya synintryck du får även om du går en sträcka som du gått många gånger förut. Gör sen samma sak med hörseln och känseln. Wow!

Att vara sensoriskt skärpt är också oerhört viktigt när du jobbar med andra människor, mycket information går förlorad för dig om du inte har förmågan att vara närvarande i ett möte med en annan människa. Vill du lära dig mer så kan du välja att gå en utbildning där vi bl a tränar på det här.

Nästa kurstillfälle i Norrköping 11-13/11. Välkommen!

 

Har du övernaturliga förmågor?

Ibland (ärligt talat ganska ofta) när jag samtalar med mina klienter ger de sken av att ha övernaturliga förmågor! Spännande va?
Det handlar inte om att tala med döda eller teleportera föremål men väl den fantastiska förmågan att läsa andras tankar! Det här är ju lika intressant varje gång, jag vill naturligtvis veta allt om det här. Vilka tankar har lästs? Vad vet du om det här personen? Hur gick det till?

no_mind___peace_in_mind_by_budhufakir-d3fp499

Ofta läses tankar hos närstående, partner, chef, medarbetare, barn, föräldrar eller vänner. Men hur går det till? Ja man VET helt enkelt vad en annan människa tänker och tycker! Så smidigt och bra, att bara fundera en stund, dra några intuitiva slutsatser och så är saken klar!

Exempel:
Klient: ”Min partner älskar mig inte längre”
Jag: ”Vad är det som gör att du säger det? Har hen sagt det?”
K: ”Nej jag bara vet det.”
Hoppsan! Tankeläsningen drar igång direkt och min nästa fråga blir:
J: ”Exakt vad är det som gör att du vet det?”
K: ”Hen lagar inte längre min favoritmåltid.”

Oj kanske inte övernaturligt men håll med om att kopplingen är märklig: om viss mat inte tillagas så innebär det att en slutat älska. Sant? Nej knappast!
Våra hjärnor spelar oss spratt när vi tänker och analyserar saker och ting. De slutsatser vi drar är ofta ologiska och illa underbyggda, baserade på märkliga kopplingar.

Exempel:

Beteende: X rynkar på ögonbrynen

Tankeläsaren tänker: X tycker inte om mig

Alternativ förklaring: X kanske precis fick migrän

B: X är snäsig och kort i tonen

T: X gillar inte mitt arbete

A: X grälade med sonen i morse

B: X undviker ögonkontakt

T: X vill inte att jag ska ingå i teamet

A: X skäms för att ha glömt din födelsedag

Som du kan se så är tankeläsaren otroligt fokuserad på sig själv. ALLT handlar om hen! Minsta lilla tecken tolkas till egen nackdel men ofta har ”X” inte en tanke på ”Tankeläsaren” utan fokuserar på sitt eget centrum dvs sig själv.
Ett annat problem som tankeläsaren drabbas av är att själv tro att alla andra också kan tankeläsa. Det leder till en sämre och mer otydlig kommunikation vilket i sin tur kan få oanade konsekvenser. (T ex sämre relationer och prestationer).

I min roll som coach så ingår det att ställa frågor som gör att dessa hjärnans distorsioner eliminieras. För det skapar inga goda relationer eller önskade resultat att fortsätta tankeläsa och gissa vad människor tänker, tycker och vill. Jag behöver alltså ifrågasätta dessa slutsatser så att det blir tydligt vilka samband som verkligen finns och vilka samband som inte finns.

Det som skiljer en bra coach från en sämre är förmågan att göra det här på ett sätt som inte känns för provocerande. För provocerande är det när ens föreställningar ifrågasätts. Jag använder ofta humor.
Du kan jämföra med förra veckans blogginlägg som belyste de fällor du kan gå i när du ”sänder ut” ett budskap, här handlar det om att tänka på hur och vad du ”tar emot”.

Om du misstänker att du läser en och annan tanke så tycker jag att du ska boka ett möte med mig. Ring 0768-211080
Det blir kul!

Du kan inte stänga av din kommunikation.

Du kanske tror att om du bara håller tyst så kan ingen ha en aning om vad du tycker och tänker? Ledsen att behöva göra dig besviken. Du kan nämligen inte ”inte kommunicera”! Hela din person sänder utan avbrott ut mer eller mindre tydliga kommunikationssignaler.
Du kan alltså inte dölja vad som pågår inombords. Andra läser ständigt av dig och drar sina slutsatser om dig, dina åsikter, värderingar och föreställningar. Rätt eller fel.
Detta sker både medvetet och omedvetet och skapar en tolkning av vem du är och vad du står för, även om du är helt tyst.

bild

Kommunikationssignaler som du kanske inte alltid tänker på:

Kroppshållningen. Den säger en hel del om en människa. Du kan lätt avgöra om en person är glad eller ledsen, målmedveten eller tveksam enbart genom att bedöma hållningen.

Gångstilen. Hur snabbt eller långsamt går du? Tar du långa eller korta kliv. Går du kraftfullt eller mer eftertänksamt?

Andningen: Andas du högt upp i bröstet eller långt ner i magen. Vad säger de olika andningsteknikerna om personens tillstånd? Andas du snabbt eller långsamt. Hörs det när du andas?

Gester: Vilka är dina vanligaste gester? Använder du dem vid särskilt festliga tillfällen eller varannan minut? Med vilken kraft gestikulerar du? Har du tics? Behövs det ett säkerhetsavstånd när man pratar med dig?

Spänningen: Är du spänd som en fiolsträng i kroppen eller avslappnad?

Ögonen: Har du lätt eller svårt att skapa ögonkontakt? Tycker du det är obekvämt att hålla kvar blicken eller känns det naturligt? Är din blick stadig eller flackande? Kan du le med ögonen?

Munnen: Ler du ofta? Eller snörper du på munnen? Slickar du dig om läpparna på lystet sätt? Kanske utan att veta om det? Är dina läppar torra eller mjuka? Spända eller avslappnade?

Om du trots allt väljer att prata (kan ju vara nödvändigt ibland) så är röstens beskaffenhet otroligt viktig för vad du sänder ut. Hur stark är din röst? Viskar du eller skriker? Pratar du i falsett eller i basläge? Är din röst luftig eller distinkt? Hur intonerar du? Är din röst melodisk eller monoton? Låter du trevlig? Hur låter du i telefon?

Om det är så om du behöver kommunicera med andra människor och har ett budskap som du vill ska gå fram ska du fundera på hur du själv ser ut, låter och beter dig innan du ens börjar fundera på VAD du ska säga. Om du inte lyckas skicka en samstämmighet mellan VAD du säger och HUR du säger det uppstår inkongruens.

Inkongruens (när det du säger och hur du säger det inte stämmer) upptäcks ofelbart, ofta genom att åhöraren upplever att ”något inte stämmer”. Det blir obehagligt att titta och lyssna och då är det ingen som kommer ihåg vad du sa utan bara hur du fick dem att känna sig.
Vill du veta mer, träna på eller få feedback på ditt kommunikationsmönster så kontaktar du naturligtvis mig.

Trevlig helg!